Die Gehälter in Geislingen an der Steige
Die Stadt Geislingen an der Steige liegt im Bundesland Baden-Württemberg und gehört zum Landkreis Göppingen. Zur Kreisstadt beträgt die Entfernung 15 Kilometer; 27 km sind es bis Ulm. Das Bildungswesen der Stadt weist zwei Gymnasien und zwei Realschulen auf, sowie alle anderen Schulen, die ein dreigliedriges Schulsystem erfordert. Zudem ist Geislingen Standort der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt, sowie dreier beruflicher Schulen. Über die Bundesstraßen B10 und B466 ist die Stadt gut an das deutsche Verkehrsnetz angebunden. Des Weiteren sorgen Züge, Stadtbusse und Regionalbuslinien für einen flexiblen Personenverkehr. In der Geislinger Wirtschaft finden sich neben dem Gefüge aus Handwerk und Einzelhandel auch große Unternehmen, wie zum Beispiel eine Metallwarenfabrik.
Das Durchschnittsgehalt für Energieelektroniker - Betriebst.-Meß/Steuer/Regelt. in Geislingen an der Steige beträgt 2.800,00 Euro brutto.
| min. € | max. € | Durchschnitt € | |
| Brutto | € 2.800,00 | € 2.800,00 | € 2.800,00 |
| Netto | € 1.727,45 | € 1.727,45 | € 1.727,45 |
Energieelektroniker und Energieelektronikerinnen der Betriebstechnik im Bereich Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik sind zuständig für die Wartung und Instandsetzung, die Montage und Inbetriebnahme von elektronischen Modulen, Baugruppen und Geräten der Steuerungs-, Mess-, Anlagen- und Regelungstechnik und der Automatisierungstechnik. Sie können in Unternehmen aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen eine Anstellung finden.
Dazu gehören Betriebe zur Herstellung von elektrischen Ausrüstungen, Unternehmen zur Herstellung von elektrischen Steuerungs-, Mess- und Regelungseinrichtungen, der Bereich des Elektromaschinenbaus und die Bereiche der Bauinstallation und der Energieversorgung. Um diesen Beruf ausüben zu können, wird in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung in dem seit 2003 .
Die Gehäter Energieelektroniker - Betriebst.-Meß/Steuer/Regelt. basieren auf 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 12 Monatsgehältern.
* Ergebnisse dienen nur der Information und darf nicht für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verwendet werden